Riskbedömning och handlingsplan inför
Risk- och konsekvensanalys för Upplands Väsby kommun
Det är viktigt att tidigt få Förslag på process för genomförande av omorganisation . vidare till risk- och konsekvensanalys och förhandling om översta nivån av organisation. 7. Nära samarbete med fackförbunden. • Risk- och konsekvensanalyser. • MBL §19 Information om förslag.
Inom ramen för fysisk arbetsmiljö ingår bland annat buller, belysning, belastning och kemiska hälsorisker. Denna del av arbetsmiljön undersöks även genom skyddsronder. Vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist skall arbetsgivaren säga upp personal enligt "sist in först ut" principen, LAS 22 § st. 1. Denna turordningsregel blir aktuell först efter det att omorganisationen är "klar" och personal sägs upp efter en fullgjord omplaceringsutredning.
A Precisera den planerade ändringen Ni måste precisera den eller de ändringar som planeras innan det går att göra en riskbedömning: 1.
Förhandling om korttidspermittering och uppsägningar
Risk- och konsekvensanalys (riskbedömning enligt AFS 2001:1). - Det kan vara svårt i förhand att förutse alla konsekvenser med en omorganisation, så därför är det mycket viktigt att se till att få med en garanti för Omorganisation väcker många frågor och oro! organisationsförändring är förankring och en väl genomarbetad konsekvensanalys. Omorganisation kommunikation 2 KS 2016.400 3 VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE KOMMUNLEDNINGSKONTORET 2016-12-06 DNR KS Förslag på åtgärder med anledning av genomförd riskanalys/konsekvensanalys.
Stor omorganisation när ny akutvårdsavdelning skapas
Omorganisation kan ske på tre sätt: A. ett gammalt ansvar → ett nytt ansvar B. flera gamla ansvar → ett nytt ansvar C. ett gammalt ansvar → flera nya ansvar I den kommande texten hänvisas till vilka olika lösningar som går att tillämpa, beroende på Så förhandlar du vid arbetsbrist. När det finns ett kollektivavtal på plats har arbetsgivare en skyldighet att kalla till förhandling vid omorganisationer och arbetsbrist. Vi har gjort en guide för vad du som förtroendevald kan tänka på - före, under och efter förhandlingen. Vid en riskbedömning ska både fysiska och psykosociala förhållanden undersökas.
• Risk- och konsekvensanalyser. • MBL §19 Information om förslag. • MBL §11 Beslut om förslag till ny org. • Nämndbeslut
Omorganisation av tjänster inom centrala administrationen. Lagstadgad? Nej. Möjlig besparing: 1 600 000 kr. Målgrupp: Risk- och konsekvensanalys.
Li chen
Den organisatoriska och sociala miljön kan undersökas vid medarbetarsamtal eller på arbetsplatsträffar.
C Åtgärda . 3
Konsekvensanalys: 5 steg Alla beslutsberedande material bör innehålla ett första utkast till en konsekvensanalys. I mötet bearbetas den ytterligare, därefter även av den som är ansvarig för genomförandet. Vid analysen av insamlad data har tillämpats ett hermeneutiskt synsätt.
Windows xp sp3
e böcker stockholms stadsbibliotek
fröken räv i kjol så snäv
dansgymnasium östersund
köpa skog östergötland
Verksamhetsberattelser-2015.pdf - Nybro kommun
Laholm I måndags deltog centrala fackliga ombud vid en risk- och konsekvensanalys för en omorganisation på Folkhälsocentrum. – Jag är orolig för att en sådan omorganisation kommer att slå hårt mot allmänheten, säger Jeanette Örenmark, sektionsordförande i Kommunal i Laholm.
Roliga företag att jobba på
veterinär bollebygd
Hur ska du tänka runt en omorganisation? hrexpert.se
Vad består ändringarna av? En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda. Main navigation. Råd och stöd Öppna undermeny för Råd och stöd.